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青年企業家心理問題多

　

近年來，我國學者對一些年齡在30—40歲左右的企業總經理、廠長，做了一次調查，發現有53％的青年企業家存在不同程度的心理健康問題，主要有：

工作繁忙，心理壓力過重。青年企業家深感自己對企業的興衰所肩負的重任，面對各種競爭、多變的市場、日益增加的信息和復雜的人際關系，他們感到心理壓力很大。

劣性情緒增加。相當一部分青年企業家任職一段時間后，逐漸變得固執己見，容易沖動，常發脾氣，動輒訓人；有的表現為好激動，好爭執，容易焦躁不安等。這些劣性心理狀態和行為所產生的不良后果又會加重不良情緒，以致形成惡性循環。

親情減少引起的心理失衡。青年企業家多為事業型，而事業上的成功需要付出很大的自我犧牲。為了事業，他們往往很少顧及家人和子女，顯得缺少人情。

孤獨感加重，朋友減少。深藏內心而不便告訴別人的孤獨感是很多青年企業家共有的心理。由于工作緊張和沉重的心理壓力，使他們無暇與朋友來往加深感情或結交新朋友，以進行感情交流。

心力疲憊。很多青年企業家慨嘆，面對巨大的壓力，他們深感心有余而力不足，由此而擔心自己的健康狀況過早走下坡路，產生恐懼和不安。

缺乏自信，對失敗的承受力下降。激烈的市場競爭，常帶給他們一種風云突變、朝不保夕的危機感。面對自己取得的成功，他們變得有點縮手縮腳、猶柔寡斷。不少青年企業家坦率地承認自己常有不安全感，對自己的重大決策缺乏自信，他們害怕失敗。

對工作的厭煩感。長年的艱辛勞作使他們感到勞累，對工作產生厭煩感。當厭煩感籠罩時，他們懶得做事，不想接待來賓，不愿聽到“工作”二字。這是對工作負擔過重的一種反應。對此，專家建議青年企業家學習掌握一些身心健康的保健知識和技巧，努力提高自己的心理素質，切實地對自己的身心健康負起責任，主動接受心理醫生的指導。